Prihláste sa a pokračujte k svojim výsledkom.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zadarmo
Vedenie ľudí, tímová spolupráca a podnikateľský potenciál.
Ako viesť pohovor, po ktorom viete viac než „bol sympatický“: príprava, priebeh, otázky, hodnotenie hneď po rozhovore a najčastejšie chyby.
Čítať ďalejPohovor podľa intuície a roky praxe predpovedajú výkon slabo. Ktoré metódy výberu zamestnancov fungujú, ako ich kombinovať a ako to zvládnuť bez HR.
Čítať ďalejDvaja ľudia na pohovore, ten istý uchádzač, opačné dojmy. Čo robí pohovor štruktúrovaným, ako zostaviť otázky, hodnotiaci hárok a škálu.
Čítať ďalej„Ako by ste to riešili?“ zistí teóriu, „Opíšte situáciu, keď…“ skutočnosť. Behaviorálne otázky a metóda STAR pre personalistov s príkladmi.
Čítať ďalej„Máte deti?“ Na čo sa zamestnávateľ na pohovore pýtať nesmie, čo hovorí Zákonník práce, prečo už nie na plat a ako sa opýtať na to, čo potrebujete.
Čítať ďalejOsobnostný test pri výbere zamestnancov nemá rozhodnúť za vás. Čo testy merajú, čo nie, ako ich férovo používať a prečo sú najcennejšie ako zdroj otázok.
Čítať ďalejPrvý deň chýba prístup do systému a šéf je na školení. Adaptačný plán zamestnanca: vzor na deň, týždeň a 90 dní a čo strážiť v skúšobnej dobe.
Čítať ďalejRočný rozhovor, ktorý trvá desať minút a nič neprinesie. Ako viesť hodnotiaci rozhovor so zamestnancom, otázky ku každej časti a ako hovoriť o problémoch.
Čítať ďalejŠtyria z desiatich ľudí za rok vymenení a nikto nevie prečo. Ako vypočítať fluktuáciu zamestnancov, kedy je vysoká a čo ju znižuje už pri výbere.
Čítať ďalej„Mladý dynamický kolektív“ a dve reakcie za mesiac. Ako napísať inzerát na prácu: štruktúra, vzor, povinná mzda a formulácie, ktoré diskriminujú.
Čítať ďalejNikto vás nepovýšil ani neschválil. Prečo syndróm podvodníka trápi živnostníkov inak než zamestnancov, ako sa prejaví v cenách a čo s tým.
Čítať ďalejAko viesť sangvinika, cholerika, flegmatika a melancholika v jednom tíme: čo kto prináša, ako ho motivovať a prečo jednofarebný tím zlyháva.
Čítať ďalejDISC v tíme: prečo vzniká monokultúra štýlov, čo tímu chýba podľa prevažujúceho štýlu, štýly podľa fáz projektu a čím sa DISC líši od tímových rolí.
Čítať ďalejVedenie podľa DISC: ako zadávať, kontrolovať, chváliť a kritizovať každý štýl správania zvlášť a prečo šéf, ktorý vedie všetkých rovnako, stráca ľudí.
Čítať ďalejAko rozbehnúť živnosť popri zamestnaní na Slovensku: odvodové prázdniny, zdravotné odvody pri súbehu, paušálne výdavky, daň aj kedy dať výpoveď.
Čítať ďalejSZČO alebo zamestnanie? Odvody, dovolenka, PN, švarcsystém aj psychologické predpoklady. Praktické porovnanie podľa slovenských reálií.
Čítať ďalejPrečo najlepšie tímy hlásia viac chýb, nie menej. Edmondson, projekt Aristoteles od Googlu a to, čo psychologické bezpečie naozaj znamená.
Čítať ďalej5 kľúčových vlastností úspešných podnikateľov a ako ich u seba rozpoznať.
Čítať ďalejAkú rolu prirodzene zastávate v tíme a prečo je to dôležité.
Čítať ďalej5 hlavných štýlov vedenia ľudí, ich výhody a nevýhody. Ako nájsť svoj prirodzený štýl leadershipu podľa osobnosti.
Čítať ďalejPrečo neviete delegovať, ako to súvisí s osobnosťou a 5 krokov k efektívnej delegácii. Pre manažérov aj podnikateľov.
Čítať ďalejPrečo psychopatické rysy pomáhajú v korporátnom prostredí? Úspešný psychopat, temná triáda v manažmente a ako sa brániť.
Čítať ďalejSBI model, radikálna úprimnosť a prečo sendvičová metóda nefunguje. Ako osobnosť ovplyvňuje prijímanie kritiky.
Čítať ďalejTuckmanove štádiá, 5 konfliktných štýlov a vplyv osobnosti na riešenie sporov. Prečo je storming fáza normálna.
Čítať ďalejNevyhnutné cookies sa starajú o prihlásenie a platby. So súhlasom navyše meriame návštevnosť, aby sme vedeli, čo na webe zlepšiť. Zásady ochrany údajov