„Máte deti? A kto ich stráži, keď ochorejú?“ Majiteľka práčovne v Poprade sa pýta s úprimným záujmom. Zmena začína o šiestej ráno a ona potrebuje vedieť, či to uchádzačka zvládne. Odpoveď dostane, rozhovor pokračuje a nikto nemyslí nič zlé.
Lenže podľa slovenského práva je táto otázka zakázaná. Nie preto, že by bola nezdvorilá, ale preto, že sa pýta na rodinné pomery namiesto toho, čo práca naozaj potrebuje. A keď miesto napokon dostane niekto iný, ostane vo vzduchu podozrenie, že rozhodli deti.
Takmer každú zakázanú otázku sa pritom dá nahradiť legálnou, ktorá vám povie viac. Článok ukáže, čo presne zákon zakazuje, prečo a ako sa opýtať inak.
Čo hovorí zákon: Zákonník práce a antidiskriminačný zákon
Základ je v § 41 ods. 6 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. Pri bezúhonnosti platí výnimka: pýtať sa smiete len vtedy, keď ju pre danú prácu vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce.
Odsek 5 toho istého paragrafu hovorí, že od človeka, ktorý sa uchádza o prvé zamestnanie, smie zamestnávateľ chcieť len informácie, ktoré súvisia s prácou, a od toho, kto už pracoval, môže navyše žiadať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní. Odsek 8 potom pripomína, že pri prijímaní do práce nesmiete porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania.
Čo presne táto zásada znamená, hovorí antidiskriminačný zákon (č. 365/2004 Z. z.). Jeho § 2 ods. 1 zakazuje diskrimináciu okrem iného z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, národnosti alebo etnickej skupiny, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského a rodinného stavu, jazyka, politického zmýšľania a majetku. Ak sa pýtate na niečo z tohto zoznamu a uchádzača potom odmietnete, vystavujete sa podozreniu, že ste rozhodovali práve podľa toho.
Novinka od júna 2026: na predchádzajúci plat sa už nepýtajte
Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Pre pohovor z neho vyplývajú dve veci. Podľa § 4 ods. 4 nesmiete od uchádzača vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov. Klasická otázka „Koľko zarábate teraz?“ je teda zakázaná.
Druhá zmena ide opačným smerom. Uchádzač má podľa § 4 ods. 2 a 3 právo dozvedieť sa nástupnú odmenu alebo jej rozpätie, a to ešte pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy. Povinnosť splníte, keď sumu uvediete priamo v ponuke práce. Ako na to, rozoberá článok ako napísať inzerát na prácu. Namiesto otázky na doterajší plat sa pokojne opýtajte: „Akú odmenu si za túto prácu predstavujete?“
Zakázané otázky a ako sa opýtať legálne
Väčšina zakázaných otázok v skutočnosti hľadá odpoveď na niečo legitímne: zvládne človek zmeny, bude spoľahlivý, vydrží. Na to sa pýtať smiete, len priamo a rovnako u všetkých uchádzačov.
| Téma | Prečo nie | Ako sa opýtať legálne |
|---|---|---|
| Deti, partner, rodinné plány | Rodinné pomery (§ 41 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce) | „Práca znamená dve víkendové zmeny mesačne a v decembri nadčasy. Pôjde vám to?“ |
| Tehotenstvo | Výslovne v § 41 ods. 6 písm. a), navyše diskriminácia z dôvodu pohlavia | Nepýtať sa vôbec. Opísať náročné časti práce (dvíhanie bremien, nočné zmeny) a nechať uchádzačku, nech sa vyjadrí sama. |
| Vek | Vek je dôvod, pre ktorý sa nesmie diskriminovať (§ 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona) | Len tam, kde predpis stanovuje minimálny vek. Inak sa pýtať na skúsenosti, nie na rok narodenia. |
| Národnosť, pôvod, materinský jazyk | § 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona | „Pozícia vyžaduje písať zákazníkom po maďarsky. Ako na tom ste?“ Prípadne krátka skúška jazyka, rovnaká pre všetkých. |
| Viera a cirkev | § 41 ods. 6 písm. d), § 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona | „Predajňa je otvorená aj v nedeľu. Môžete v tieto dni pracovať?“ |
| Sexuálna orientácia | § 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona | S prácou nesúvisí, legálna verzia neexistuje. |
| Odbory a politika | § 41 ods. 6 písm. d) | S prácou nesúvisí, legálna verzia neexistuje. |
| Zdravie a choroby | Zdravotné postihnutie je zakázaný dôvod (§ 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona) | Ak predpis vyžaduje zdravotnú spôsobilosť, posúdi ju lekár (§ 41 ods. 2 Zákonníka práce). Na pohovore len: „Práca znamená celú zmenu na nohách. Je niečo, čo by sme mali vedieť, aby sme vám ju prispôsobili?“ |
| Trestná minulosť | § 41 ods. 6 písm. c) | Len ak bezúhonnosť vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce. Potom výpis z registra trestov, nie otázka v rozhovore. |
| Doterajší plat | § 4 ods. 4 zákona č. 76/2026 Z. z. | „Akú odmenu si predstavujete?“ a nástupnú sumu uviesť v ponuke. |
Všimnite si, že pri legálnych verziách opisujete prácu a pýtate sa, či ju človek zvládne. Nepýtate sa, prečo by ju zvládnuť nemusel. To je celý trik a funguje pri väčšine tém.
Otázky, ktoré mieria na skutočné nároky pozície, nájdete pripravené v generátore otázok na pohovor. Je zadarmo, pri každej otázke ukazuje dobrú odpoveď a varovný signál a žiadna z nich sa na zakázané témy nepýta.
Výnimky, ktoré zákon pripúšťa
Antidiskriminačný zákon v § 8 ods. 1 pripúšťa rozdielne zaobchádzanie, ak ho odôvodňuje povaha práce a ide o skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie. Cieľ musí byť legitímny a požiadavka primeraná. Pri bezúhonnosti zasa Zákonník práce výslovne odkazuje na osobitný predpis alebo povahu práce.
V praxi to znamená, že výnimku musíte vedieť obhájiť. „Chcem vedieť, s kým pracujem“ dôvod nie je. Práca, pri ktorej bezúhonnosť vyžaduje zákon, áno. Ak si nie ste istí, či vaša pozícia pod výnimku spadá, bezpečnejšie je nepýtať sa a poradiť sa s právnikom.
Čo hrozí, keď sa opýtate
Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší § 41 ods. 5, 6 alebo 8, má uchádzač podľa § 41 ods. 9 Zákonníka práce právo na primeranú peňažnú náhradu. Popri tom sa môže na súde domáhať aj primeraného zadosťučinenia a v závažnejších prípadoch náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch (§ 9 antidiskriminačného zákona).
Na súde sa navyše obracia dôkazné bremeno. Podľa § 11 ods. 2 antidiskriminačného zákona stačí, aby uchádzač uviedol skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať na porušenie zásady rovnakého zaobchádzania. Potom musí zamestnávateľ preukázať, že ju neporušil. Inšpektorát práce môže za porušenie pracovnoprávnych predpisov uložiť pokutu až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce).
Preto pomáha mať z pohovoru poznámky a hodnotenie podľa rovnakých kritérií u všetkých. Keď viete ukázať, prečo ste vybrali iného kandidáta, máte sa čím brániť. Ako také hodnotenie postaviť, opisuje článok o tom, ako viesť štruktúrovaný pohovor.
Keď o sebe uchádzač začne hovoriť sám
Predstavte si, že vedúci skladu e-shopu s chovateľskými potrebami v Trenčíne Tomáš Horváth robí pohovor na skladníka. Uchádzač hneď na začiatku povie, že má dve malé deti a manželka sa po rodičovskej vracia do práce. Čo teraz?
Nič zlé sa nestalo, informáciu ste nevyžadovali. Len ju nerozvíjajte a nezapisujte si ju do hodnotenia. Pokojne odpovedzte ľudsky („to musí byť rušné obdobie“) a vráťte sa k tomu, čo práca potrebuje: „Zmeny začínajú o šiestej ráno, vyhovuje vám to?“ Rozhodovať by ste mali len podľa odpovedí na otázky, ktoré dostali všetci.
Podobne je to, keď uchádzač sám povie, že pre svoju vieru v sobotu nepracuje. O viere sa nebavte, o dostupnosti áno: opýtajte sa, ktoré dni a hodiny mu vyhovujú, a porovnajte to s rozpisom zmien.
Ako to ustrážiť vo firme
Najviac zakázaných otázok nepadne z neznalosti zákona, ale z improvizácie. Kto vedie pohovor, chce sa s uchádzačom zblížiť, siahne po „ľudskej“ otázke a je to vonku. Pomôže niekoľko jednoduchých opatrení:
- Pripravte si otázky vopred a kladte rovnaké všetkým uchádzačom. Postup nájdete v článku ako viesť pohovor s uchádzačom.
- Formulár pre uchádzačov prejdite riadok po riadku. Kolónky „rodinný stav“, „počet detí“, „národnosť“ či „súčasný plat“ tam nemajú čo hľadať.
- Ak pohovor vedú dvaja, dohodnite sa vopred, kto stráži témy. Druhý môže rozhovor jemne vrátiť k práci.
- Na začiatok rozhovoru volte neutrálne témy: cesta, počasie, čo uchádzača na inzeráte zaujalo.
Čo ak sa chcete opýtať na niečo, čo v tabuľke nie je, a nie ste si istí? Skúste jednoduchý test: povie odpoveď niečo o tom, či človek prácu zvládne? Ak nie, otázku vynechajte.
Pre úplnosť: tento prehľad nie je právne poradenstvo. Zhŕňa znenie zákonov platné v októbri 2026, pri konkrétnej spornej situácii sa poraďte s advokátom alebo s inšpektorátom práce. A ak vás zaujíma, ako ten istý rozhovor vidí druhá strana stola, pozrite sa, čo čítajú uchádzači v článku ako uspieť na pohovore.