Zistite, akú rolu prirodzene zastávate v tíme. Odhaľte svoje silné stránky podľa Belbinovho modelu a naučte sa efektívnejšie spolupracovať.
Spustiť test zadarmoTest odhalí, akú rolu prirodzene zastávate v tíme a ako môžete lepšie prispievať ku spoločnej práci.
Zistíte svoje skóre v každej z deviatich Belbinových rolí - od Inovátor po Dotahovač.
Pochopíte, čím unikátnym prispievate k skupinovej práci a kde je váš najväčší prínos.
Naučíte sa lepšie komunikovať s kolegami a využívať rozmanitosť rolí vo vašom tíme.
Pri každom tvrdení hodnotíte, nakoľko vystihuje vaše správanie v tíme - od „vôbec nevystihuje" po „veľmi vystihuje".
Na základe vašich odpovedí ihneď vypočítame váš profil vo všetkých deviatich Belbinových rolách.
V rozšírenej verzii získate podrobný rozbor svojich rolí, silných stránok a praktické odporúčania pre tím.
Každý človek má unikátnu kombináciu rolí, ktoré v tíme prirodzene zastáva.
Prinášajú nápady, znalosti a analytické myslenie.
Zabezpečujú realizáciu, dotahovanie a prekonávanie prekážok.
Koordinujú, podporujú a prepájajú členov tímu.
Základné výsledky sú úplne zadarmo. Rozšírená verzia ponúkne kompletnú analýzu.
Tímové role vs. osobnosť: Zatiaľ čo osobnostné testy (RIASEC, 16 typov) merajú aký ste, test tímových rolí meria ako sa správate v tíme. Ideálny pracovný výkon závisí od oboch - vašej osobnosti aj vašej schopnosti efektívne spolupracovať. Preto odporúčame kombinovať oba prístupy.
Belbinove tímové role sú model vyvinutý britským výskumníkom Dr. Mereditom Belbinom na základe deväťročného výskumu na Henley Management College. Model identifikuje deväť rôznych rolí, ktoré ľudia prirodzene zastávajú v tíme, rozdelených do troch kategórií: Myšlienkové role (Inovátor, Vyhodnocovač, Špecialista), Akčné role (Formovač, Realizátor, Dotahovač) a Ľudské role (Koordinátor, Tímový hráč, Vyhľadávač zdrojov).
Belbinov výskum ukázal, že úspešné tímy nie sú zložené z najšikovnejších jednotlivcov, ale z ľudí, ktorí sa navzájom dopĺňajú svojimi rolami. Tím, v ktorom chýba niektorá kľúčová rola, má tendenciu zlyhávať - napríklad tím bez Dotahovača nedoťahuje projekty do konca, zatiaľ čo tím bez Inovátor postrádajú kreatívne riešenia.
Znalosť vlastnej tímovej role pomáha lepšie porozumieť svojmu prínosu pre tím, efektívnejšie komunikovať s kolegami a cielene rozvíjať svoje slabšie stránky. Belbinov model je dnes jedným z najpoužívanejších nástrojov pre budovanie a rozvoj tímov vo firmách po celom svete.
Belbinove tímové role sú model, ktorý identifikuje deväť rôznych rolí, ktoré ľudia prirodzene zastávajú v tíme. Každá rola prináša špecifické silné stránky a prípustné slabiny. Model vyvinul Dr. Meredit Belbin na základe rozsiahleho výskumu.
Osobnostné testy merajú aký ste (rysy, preferencie, temperament). Test tímových rolí meria ako sa správate v tíme (akú rolu zastávate, čím prispievate). Ideálna kariéra zodpovedá obojmu - preto odporúčame vyplniť oba.
Áno. Väčšina ľudí má 2–3 preferované role, ktoré zastáva najčastejšie. Test ukáže vaše skóre vo všetkých deviatich rolách, takže uvidíte celý svoj tímový profil a kombináciu rolí, ktoré vám sú najbližšie.
Test obsahuje 36 otázok a väčšina ľudí ho dokončí za približne 4 minúty. Pri každej otázke hodnotíte, nakoľko dané tvrdenie vystihuje vaše správanie v tíme.
Áno. Model vznikol na základe deväťročného výskumu na Henley Management College. Belbinova teória je jedným z najpoužívanejších nástrojov pre rozvoj tímov vo firmách po celom svete a je podporená desiatkami štúdií.