Prihláste sa a pokračujte k svojim výsledkom.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zadarmo
Zistite, akú rolu prirodzene zastávate v tíme. Odhaľte svoje silné stránky a naučte sa efektívnejšie spolupracovať.
Test odhalí, akú rolu prirodzene zastávate v tíme a ako môžete lepšie prispievať ku spoločnej práci.
Zistíte svoje skóre v každej z deviatich tímových rolí - od Inovátor po Dotahovač.
Pochopíte, čím unikátnym prispievate k skupinovej práci a kde je váš najväčší prínos.
Naučíte sa lepšie komunikovať s kolegami a využívať rozmanitosť rolí vo vašom tíme.
Pri každom tvrdení hodnotíte, nakoľko vystihuje vaše správanie v tíme - od „vôbec nevystihuje" po „veľmi vystihuje".
Na základe vašich odpovedí ihneď vypočítame váš profil vo všetkých deviatich tímových rolách.
V rozšírenej verzii získate podrobný rozbor svojich rolí, silných stránok a praktické odporúčania pre tím.
Každý človek má unikátnu kombináciu rolí, ktoré v tíme prirodzene zastáva.
Prinášajú nápady, znalosti a analytické myslenie.
Zabezpečujú realizáciu, dotahovanie a prekonávanie prekážok.
Koordinujú, podporujú a prepájajú členov tímu.
Zatiaľ čo osobnostné testy (RIASEC, 16 typov) merajú aký ste, test tímových rolí meria ako sa správate v tíme. Ideálny pracovný výkon závisí od oboch - vašej osobnosti aj vašej schopnosti efektívne spolupracovať. Preto odporúčame kombinovať oba prístupy.
Tímové role sú model, ktorý identifikuje deväť rôznych rolí, ktoré ľudia prirodzene zastávajú v tíme, rozdelených do troch kategórií: Myšlienkové role (Inovátor, Vyhodnocovač, Špecialista), Akčné role (Formovač, Realizátor, Dotahovač) a Ľudské role (Koordinátor, Tímový hráč, Vyhľadávač zdrojov).
Výskum tímovej dynamiky ukázal, že úspešné tímy nie sú zložené z najšikovnejších jednotlivcov, ale z ľudí, ktorí sa navzájom dopĺňajú svojimi rolami. Tím, v ktorom chýba niektorá kľúčová rola, má tendenciu zlyhávať - napríklad tím bez Dotahovača nedoťahuje projekty do konca, zatiaľ čo tím bez Inovátora postráda kreatívne riešenia.
Znalosť vlastnej tímovej role pomáha lepšie porozumieť svojmu prínosu pre tím, efektívnejšie komunikovať s kolegami a cielene rozvíjať svoje slabšie stránky. Model tímových rolí je dnes jedným z najpoužívanejších nástrojov pre budovanie a rozvoj tímov vo firmách po celom svete.
Tímové role sú model, ktorý identifikuje deväť rôznych rolí, ktoré ľudia prirodzene zastávajú v tíme. Každá rola prináša špecifické silné stránky a prípustné slabiny.
Osobnostné testy merajú aký ste (rysy, preferencie, temperament). Test tímových rolí meria ako sa správate v tíme (akú rolu zastávate, čím prispievate). Ideálna kariéra zodpovedá obojmu - preto odporúčame vyplniť oba.
Áno. Väčšina ľudí má 2–3 preferované role, ktoré zastáva najčastejšie. Test ukáže vaše skóre vo všetkých deviatich rolách, takže uvidíte celý svoj tímový profil a kombináciu rolí, ktoré vám sú najbližšie.
Test obsahuje 36 otázok a väčšina ľudí ho dokončí za približne 4 minúty. Pri každej otázke hodnotíte, nakoľko dané tvrdenie vystihuje vaše správanie v tíme.
Áno. Koncept doplňujúcich sa tímových rolí patrí medzi najpoužívanejšie nástroje pre rozvoj tímov vo firmách po celom svete a test vám dá orientačný profil, ktorý si môžete overiť aj priamo v praxi.
Česky
Slovensky
English