Prihláste sa a pokračujte k svojim výsledkom.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zadarmo
Na porade, v konflikte aj v bežnom rozhovore konáte podľa vzorca, ktorý si sami väčšinou neuvedomujete. DISC ho opisuje štyrmi štýlmi správania. Zistite, ktorý z nich je ten váš a ako vás vidia ostatní.
Test určí váš hlavný štýl správania aj kombináciu, do ktorej patríte.
Zo štyroch štýlov - dominancie, vplyvu, stálosti a svedomitosti - zistíte, ktorý u vás prevažuje a ako silno.
Málokto je čisto jedno písmeno. Podľa druhého najsilnejšieho štýlu vás test zaradí do jedného zo 16 profilov, ktorý opisuje, ako sa vaše štýly miešajú.
Dostanete maticu spolupráce - na čo počujete vy, čo dráždi ostatné štýly a ako s každým z nich hovoriť, aby ste si rozumeli.
Pri každom výroku volíte mieru súhlasu na škále 1-5, od „vôbec ma nevystihuje" po „presne ma vystihuje".
Z vašich odpovedí ihneď spočítame skóre všetkých štyroch štýlov a určíme ten primárny aj sekundárny.
V rozšírenej verzii získate opis svojho profilu, silné stránky aj slepé miesta a maticu spolupráce so všetkými štýlmi.
V každom štýle sa inak rozhodujete, inak komunikujete a inak reagujete pod tlakom.
DISC je model správania, ktorý opisuje, ako sa ľudia prejavujú navonok - ako sa rozhodujú, ako komunikujú a ako reagujú pod tlakom. Rozlišuje štyri štýly: dominanciu (D), vplyv (I), stálosť (S) a svedomitosť (C). Vychádza z teórie, ktorú v 20. rokoch opísal psychológ William Marston.
Na rozdiel od typológií, ktoré mieria na vnútornú motiváciu, sa DISC drží pozorovateľného správania. Preto sa používa najmä v pracovnom prostredí - pri skladaní tímov, v obchodnom rokovaní alebo keď si dvaja kolegovia nerozumejú a ani jeden nevie prečo.
Náš DISC test je originálny dotazník s 32 položkami, osem na každý štýl. Okrem skóre všetkých štyroch štýlov určí aj váš primárny a sekundárny štýl a z ich kombinácie zostaví jeden zo 16 profilov. Nikto nie je len jedno písmeno a práve kombinácia vysvetľuje, prečo sa dvaja ľudia s rovnakým hlavným štýlom správajú odlišne.
Okolo 5 minút. Čaká vás 32 krátkych výrokov, pri každom vyberiete, nakoľko vás vystihuje.
D ako dominancia (priamosť a orientácia na výsledok), I ako vplyv (spoločenskosť a nadšenie), S ako stálosť (pokoj a spoľahlivosť) a C ako svedomitosť (presnosť a analýza). Všetky štyri štýly máte v sebe, líši sa len ich pomer.
Primárny štýl je ten s najvyšším skóre, teda vzorec, ktorý je na vás vidieť ako prvý. Ak je druhý štýl len tesne za ním, pridá sa ako sekundárny a z dvojice vznikne jeden zo 16 profilov. Keď má primárny štýl veľký náskok, je váš profil čistý.
DISC je populárny model pracovnej komunikácie, nie klinická diagnostika. Nemá ani zďaleka také vedecké zázemie ako päťfaktorový model osobnosti, takže porovnanie štýlov berte ako orientačné. Hodí sa na sebareflexiu a na pochopenie kolegov, nie na rozhodovanie o ľuďoch. Ak hľadáte psychometricky najlepšie podložený test osobnosti, siahnite po teste Big Five.
Nie. Žiadny zo štyroch štýlov nie je lepší než ostatné, každý sa hodí na niečo iné. Test nemeria schopnosti ani výkon, opisuje len spôsob, akým sa správate.
Áno, vaše výsledky sú úplne dôverné. Nezdieľame ich s tretími stranami a slúžia výhradne na vašu osobnú potrebu.