Iný typ osobnosti ako minule? Prečo sa kód mení a ako si ten svoj overiť v teste

Ilona si test urobila v januári a vyšlo jej INTJ. V júni ho zopakovala a na výsledkovej stránke svietilo INFJ. Kamil má inú verziu toho istého zmätku: keď dotazník vypĺňal večer doma pri kuchynskom stole, vyšlo mu ENTP, o týždeň neskôr v práci medzi dvoma poradami ESTP.

Obaja potom hľadali odpoveď na tú istú otázku. Ktorý z tých dvoch výsledkov je ten pravý?

Nepohodlná verzia odpovede znie, že možno oba. A nie je to výhovorka. Keď McCarley a Carskadon v roku 1983 nechali ľudí vyplniť typologický dotazník dvakrát s odstupom piatich týždňov, zhruba polovica z nich dostala druhýkrát iný štvorpísmenový kód. Aspoň jedno písmeno sa pohlo. To nie je chyba, ktorú by niekto zabudol opraviť. Je to vlastnosť toho, ako sú typy postavené: zo škál, na ktorých sa niekde musí viesť čiara.

Päť dôvodov, prečo vám vyjde iný typ

Za zmenou kódu stojí takmer vždy jeden z piatich dôvodov. Oplatí sa spoznať, ktorý z nich je ten váš, pretože každý má iné riešenie.

Hraničná preferencia. Každá zo štyroch dimenzií je škála, nie prepínač. Kto na nej stojí ďaleko od stredu, dostane rovnaké písmeno zakaždým. Kto stojí takmer uprostred, tomu rozhodnú dve tri otázky. Ilone sa medzi januárom a júnom preklopilo rozhodovanie medzi neosobným kritériom a ohľadom na ľudí. Rozdiel medzi oboma stranami mala niekde okolo pomeru 52 : 48 a taký pomer sa pri opakovaní preklápa sám od seba. Nezmenila sa osobnosť, zmenilo sa zaokrúhlenie.

Stav namiesto trvalej črty. Dotazník sa pýta, ako sa správate obvykle, ale odpovedá naň človek, ktorý má za sebou konkrétny týždeň. Kto test vypĺňa v období, keď sa sťahuje do seba a šetrí energiou, zaškrtá viac introvertných odpovedí, než zodpovedá jeho normálu. Naopak uprostred dobre rozbehnutej zákazky vyzerá takmer každý organizovanejšie a rozhodnejšie, než aký býva v bežnom februári. Únava, choroba, čerstvá hádka a posledný týždeň pred odovzdaním posúvajú hlavne dimenzie na hranici.

Rola, v ktorej práve ste. Kamil je desať rokov vedúci zmeny. V práci reaguje na to, čo sa deje, rieši poruchu, ktorá je tu a teraz, a nápady na nabudúce si necháva na potom. Doma je z neho človek, ktorý pri večeri rozoberá, ako by sa dala celá výroba postaviť inak. Dotazník vyplnený medzi dvoma poradami teda opísal jeho pracovný režim, nie jeho. Ak si spomeniete, že ste pri odpovediach mysleli na kanceláriu, máte vysvetlenie a zároveň návod: nabudúce mimo rolu.

Ideálne ja namiesto skutočného. Pýtať sa sám seba, aký som, znamená naraziť na to, aký by som chcel byť. Málokto si pri otázke na plánovanie rád prizná, že plán obvykle vydrží do stredy. Skúste si pri troch odpovediach, ktoré ste zaškrtli najrýchlejšie, vybaviť konkrétnu situáciu z posledného mesiaca. Koľko ich nájdete? Keď ani jednu, odpovedali ste za svoje predsavzatia, nie za seba, a výsledok sa potom líši podľa toho, aké ambiciózne obdobie práve máte.

Iný dotazník, iné položky. Typológia je spoločná, otázky nie. Dva testy sa líšia v tom, koľko majú položiek na jednu dimenziu, či vás nútia voliť medzi dvoma výrokmi, alebo dovolia odstupňovanú odpoveď, a ako presne chápu usudzovanie a vnímanie. Kód z jedného dotazníka preto nie je priamo porovnateľný s kódom z iného, aj keď oboje vyzerá ako štyri písmená. Pri vzácnejších typoch, o ktoré je na internete najväčší záujem, sa navyše rozdiely medzi testami prejavia najsilnejšie.

Ako čítať percentá pri výsledku

Väčšina ľudí si z výsledku odnesie štyri písmená a zvyšok stránky preskočí. Užitočnejšia informácia je pritom o riadok nižšie. Výsledková stránka testu 16 typov osobnosti ukazuje pri každej dimenzii silu preferencie v percentách, teda ako ďaleko od polovice stojíte. Práve toto číslo, nie písmeno, hovorí, aký stabilný výsledok máte v ruke.

Tie čísla sú ilustrácia, nie namerané hranice. Žiadna tabuľka neurčuje, kde presne vyhranenosť začína, a nikto takú čiaru autoritatívne nevedie. Užitočné je poradie: dimenzia s najmenším odstupom od polovice je tá, ktorú uvidíte pri opakovaní meniť sa, a je to jediné písmeno vášho kódu, o ktorom má zmysel pochybovať. Zvyšné tri sa správajú celkom slušne. Čo z toho vyplýva pre dôveryhodnosť celého výsledku, rozoberá text o tom, či je test 16 typov osobnosti spoľahlivý.

Stojí za to všimnúť si aj to, že hraničná dimenzia nie je chyba. Znamená, že obe strany zvládate a v rôznych situáciách siahnete po každej z nich. Nevýhodou je len to, že vám štvorpísmenová skratka o vás na tom jednom mieste nepovie nič.

Postup, ako si typ overiť

Keď sa dva výsledky líšia, nemá zmysel vypĺňať dotazník tretíkrát a čakať, že rozhodne väčšina. Užitočnejšie je zúžiť to na dve konkrétne možnosti a rozhodnúť medzi nimi mimo testu.

1. Prečítajte si oba kandidátske profily celé, nie len odseky, ktoré vám lichotia. Ilona porovnávala INTJ a INFJ, Kamil ENTP a ESTP. Rozhodujúca býva pasáž o slabinách: vo svojom type sa spoznáte aj tam, kde to nie je príjemné.
2. Pozrite sa na seba pod tlakom. V pokoji sa dá odpovedať, ako sa človeku zachce, v strese sa to nedarí. Každý typ má jednu funkciu, ktorá sa pod dlhodobým tlakom utrhne a začne sa prejavovať vo svojej najhrubšej podobe. Čo v takej chvíli robíte, opisuje sprievodca kognitívnymi funkciami, a rozlišuje dvojice typov lepšie než opisy správania v pohode.
3. Opýtajte sa dvoch ľudí, ktorí vás vidia roky, a to na jednu konkrétnu situáciu, nie na typ. Otázka „som skôr plánovač, alebo improvizátor" dostane zdvorilú odpoveď. Otázka „ako som sa správal, keď nám vlani v auguste zrušili dovolenku" dostane príbeh, ktorý o vás povie viac.
4. Zopakujte test s odstupom aspoň niekoľkých týždňov, v pokojnom dni a mimo pracovnej roly. Dva výsledky z jedného rozladeného večera nie sú dve merania, je to jedno meranie vykonané dvakrát.
5. Sledujte, ktoré písmeno sa mení. Keď je to stále to isté jedno, máte odpoveď: tri písmená sú vaše a štvrté je hraničné. Keď skáče celý kód, odpovedali ste podľa nálady a oplatí sa začať znova a pomalšie.

Najčastejšie zamieňané dvojice

Kód sa takmer nikdy nezamení celý. Chyba býva v jednom písmene a dvojice, pri ktorých k tomu dochádza, sa opakujú. Pri každej z nich existuje otázka, ktorá rozhodne rýchlejšie než čítanie dvoch dlhých opisov.

Otázky nie sú test a jedna odpoveď nič nedokazuje. Fungujú inak: donútia vás spomenúť si na konkrétnu situáciu namiesto všeobecného dojmu o sebe. Keď si pri svojej dvojici nevybavíte ani jeden príklad z posledného polroka, je to samo osebe odpoveď. Tá dimenzia bude u vás hraničná a štvorpísmenový kód vám v nej bude sedieť len napoly.

Kedy je zmena skutočná

Zatiaľ to vyzerá, že za rozdielom stojí vždy meranie. Niekedy však nie. Roberts a DelVecchio zhrnuli v roku 2000 desiatky štúdií a vyšlo im, že stálosť poradia osobnostných čŕt rastie s vekom: v detstve je nízka, okolo dvadsiatky stredná a po päťdesiatke vysoká. Roberts, Walton a Viechtbauer k tomu v roku 2006 doplnili smer posunu. Ľuďom s vekom obvykle rastie svedomitosť a prívetivosť a klesá sklon k úzkostnému prežívaniu.

Pre štyri písmená z toho vyplýva celkom konkrétny dôsledok. McCrae a Costa v roku 1989 ukázali, že dimenzie typológie zodpovedajú štyrom z piatich čŕt päťfaktorového modelu, a usudzovanie a vnímanie má najbližšie práve k svedomitosti. Keď teda svedomitosť medzi dvadsiatkou a tridsiatkou rastie, môže sa s ňou posunúť aj písmeno na konci kódu. Výsledok z prvého ročníka vysokej školy nemusí v tridsiatich platiť a nemusí to znamenať, že jeden z tých dvoch testov klamal.

Rozoznať skutočný posun od kolísania sa dá podľa dvoch vecí. Reálna zmena prichádza pomaly, drží sa roky a je vidieť na správaní, ktoré okolo seba vidia aj ostatní: kedysi ste zabúdali na termíny, teraz ich máte v kalendári a neprekáža vám to. Kolísanie naopak skáče sem a tam a medzi dvoma výsledkami stojí väčšinou len iná nálada, iné miesto alebo iný dotazník. Opýtajte sa sami seba, či by zmenu potvrdil niekto, kto vás vidí každý týždeň. To je poctivejšie kritérium než dve snímky obrazovky.

Chcete vedieť, ktoré z tých dvoch písmen je naozaj vaše? Skúste si test 16 typov osobnosti v pokojnom dni a mimo pracovnej roly. Pri každej dimenzii uvidíte silu preferencie v percentách, takže spoznáte, či je hraničné jedno miesto vášho kódu, alebo tri. Bez toho čísla sa dva odlišné výsledky porovnať nedajú, s ním sa rozdiel obvykle vysvetlí sám.

Ilona si po treťom pokuse všimla, že sa jej mení stále to isté miesto kódu, zatiaľ čo zvyšné tri písmená stoja pevne. Prestala hľadať, či je INTJ, alebo INFJ, a začala sa pýtať na to, čo s tou jednou hraničnou dimenziou robí v praxi: v práci sa rozhoduje podľa čísel, doma podľa ľudí, a zakaždým si to potom vyčíta. To jej o sebe povedalo viac než ktorýkoľvek z troch výsledkov. Kamil vyriešil svoj rozpor za jedno sobotné dopoludnie. Mimo prevádzky a mimo roly vedúceho zmeny mu vyšlo ENTP a intuitívna preferencia mala od polovice odstup, ktorý sa prehliadnuť nedá.