Výberové konanie

Výber zamestnancov: testy pre uchádzačov a otázky na pohovor na mieru

Kandidátom pošlete jeden odkaz. Po testoch dostanete poradie podľa profilu pozície, ktorý si nastavíte, a ku každému kandidátovi otázky na pohovor.

  • 15 až 35 minút testov
  • až 6 otázok na kandidáta
  • 13 jazykov
Profil pozície Nábor: obchodná pozíciaPeter Horváth82 %
Extraverzia54
Svedomitosť35
Sociálne vnímanie50
rozsah pozíciena overenie
Opíšte projekt, ktorý bolo treba dotiahnuť, aj keď vás už nebavil. Čo vám pomohlo dodržať termíny?Na čo sa pozerať: konkrétne návyky a nástroje (zoznam, CRM, kalendár), nie všeobecné „nejako to zvládam“

Kedy sa to hodí

Chvíle, keď samotný životopis a pohovor nestačia.

  • Životopisy vyzerajú jeden ako druhý.

    Poradie podľa profilu pozície ukáže, kto má k pozícii najbližšie a v čom sa kandidáti líšia.

  • Na pohovore sa všetkých pýtate na to isté.

    Otázky vzniknú z toho, v čom sa kandidát od profilu najviac líši. Pri každej je, na čo sa v odpovedi pozerať.

  • O prijatí rozhoduje niekto, kto pri pohovoroch nie je.

    Pošlite vedúcemu odkaz na vybraných kandidátov, až 10 v jednom odkaze. Otvorí sa bez účtu a platí podľa vašej voľby 7 až 30 dní.

Čo dostanete

Ukážky z demo výberového konania Nábor: obchodný zástupca.

Profil pozície, ktorý si nastavíte

Začnete šablónou a rozsahy a váhy si upravíte. Profil môžete odvodiť aj z ľudí z vášho tímu, ktorí na podobnej pozícii pracujú dobre.

  • Nábor: všeobecný
  • Nábor: obchodná pozícia
  • Nábor: manažérska pozícia
  • Stážisti a absolventi
  • Kreatívne pozície
RozsahVáha
Extraverziavysoká
Svedomitosťvysoká
Sociálne vnímaniestredná
Zvládanie stresustredná

Report kandidáta na vytlačenie

Zhoda s profilom, silné stránky, čo overiť a až 6 otázok na pohovor, najprv k najväčším odchýlkam od profilu. Vytlačíte ho a vezmete si ho na pohovor.

Naberáte do tímu, ktorý má u nás tímovú mapu? Report ukáže aj to, čo kandidát tímu prinesie.

Všeobecné otázky podľa pozície nájdete zadarmo v Otázkach na pohovor
Silné stránky
  • Energia v kontakte s ľuďmi
  • Čítanie ľudí a ich potrieb
Overiť na pohovore
  • Dôkladnosť a dotiahnutie do konca
  • Odolnosť v náročných situáciách
  • Rýchle tempo a akčnosť
Vytlačiť ukážku reportu

Kandidáti, stavy a odkaz pre vedúceho

Kandidátov zoraďujete podľa zhody alebo jednej vlastnosti, posúvate ich cez užší výber a pohovor a píšete si poznámky, ktoré vidí len vaša firma. Vybraných pošlete vedúcemu jedným odkazom.

Pozrieť stránku pre vedúceho
  • Jana KováčováPohovor95 %
  • Peter HorváthUžší výber82 %
Férový výber

Čo je dobré vedieť

Testy sú podklad na rozhovor. Rozhodnutie o ľuďoch zostáva na vás.

  • Rozhodnutie je na vás

    Zhoda s profilom je podklad na rozhovor. Kandidáta nevyraďuje a za vás nevyberá.

  • Kandidát vie, čo uvidíte

    Pred testami to uvidí na pozvánke a dá súhlas. Svoj report dostane, keď to pri kampani povolíte.

  • Citlivé črty len pre tím

    Dark Triad a HEXACO pri výbere neponúkame. Merajú citlivé črty a na rozhodovanie o práci sa nehodia.

  • Údaje sa zmažú

    Predvolená lehota je 6 mesiacov po uzavretí konania. Môžete ju zmeniť a 14 dní pred zmazaním vás upozorníme.

Ako začať

  1. Zaregistrujte firmu

    Účet je zadarmo, slovenská firma vyplní IČO a DIČ. Po overení e-mailu vám pripíšeme 10 kreditov.

  2. Založte konanie

    Zo šablóny, a profil pozície si upravte.

  3. Pozvite kandidátov

    Pozvánkami, alebo jedným odkazom do inzerátu.

Koľko to stojí88,50 €

5 kandidátov × 3 testy, bez DPH. Kredit sa odpočíta len za dokončený test.

Celý cenník

Časté otázky k výberu

Na čo sa pýtajú firmy, ktoré naberajú s testami prvýkrát.

Ktoré testy sú najlepšie na výber zamestnancov?

Závisí od pozície. Šablóna pre obchodnú pozíciu má Big Five, emočnú inteligenciu, pracovný štýl a podnikavosť, šablóna pre stážistov kariérne záujmy, Big Five a grit. Testy môžete pridať aj odobrať, len Dark Triad a HEXACO do výberu pridať nemožno.

Ako dlho kandidátovi testy zaberú?

Sada zo šablóny výberu zvyčajne 15 až 35 minút. Kandidát môže prestať a pokračovať neskôr z rovnakého odkazu.

Odkiaľ sa berú otázky na pohovor?

Z odchýlok kandidáta od profilu pozície. Každý rozdiel má pripravené otázky a pomôcku, na čo sa v odpovedi pozerať. Bez profilu pozície otázky nevzniknú.

Môžem odkaz dať do inzerátu?

Áno. Jeden odkaz pre všetkých kandidátov funguje rovnako ako pozvánky, len meno a e-mail si kandidáti vyplnia pri vstupe.

Uvidí kandidát report s otázkami na pohovor?

Nie. Report kandidáta s otázkami je len pre vašu firmu. Kandidát uvidí výsledky svojich testov, keď to pri kampani povolíte.

Chýba tu odpoveď? Napíšte nám na podpora@skuskaosobnosti.sk.

Vyskúšajte prvé konanie

Pozrite si ukážkové konanie, alebo rovno založte vlastné a pozvite prvých kandidátov.

Vyberte si jazyk

Otvoríme túto stránku vo zvolenom jazyku. Kde ešte nie je preložená, dostanete sa na úvodnú stránku.

Používame cookies

Nevyhnutné cookies sa starajú o prihlásenie a platby. So súhlasom navyše meriame návštevnosť, aby sme vedeli, čo na webe zlepšiť. Zásady ochrany údajov