Rozvoj a onboarding

Rozvoj a onboarding zamestnancov

Každý človek dostane svoj report a v kampani s testom DISC aj Návod na mňa: jednu stránku o tom, ako spolu hovoriť, čo dodáva a čo berie energiu a ako dávať spätnú väzbu. Vedúci k tomu dostane zhrnutie s otázkami na rozhovor 1:1.

  • Návod na mňa pre každého
  • otázky na 1:1 pre vedúceho
  • 13 jazykov
Vyskúšať zadarmo 10 kreditov je na násUkážkové Návody na mňa
Návod na mňaEva Kráľová
  • Systematik
  • Vyhýbanie
  • Vyhodnocovač
  • Denné hodinky
Ako so mnou komunikovať

Pošlite mi podklady vopred a dajte mi čas ich prejsť. Na otázku „čo si o tom myslíš“ odpoviem najlepšie na druhý deň, nie uprostred porady.

Ako mi dávať spätnú väzbu

Konkrétne a s príkladom, ideálne písomne alebo na stretnutí vo dvojici. Všeobecné „mohlo by to byť lepšie“ mi nepomôže, konkrétna veta „tu chýba zdroj“ áno. Moje výhrady často zaznejú až neskôr, preto sa ma na ne o deň alebo dva opýtajte znova.

Toto je pohľad z testov. Najlepší návod je opýtať sa.

Kedy sa to hodí

Keď potrebujete ľudí spoznať skôr, než to prinesie bežná spolupráca.

  • Do tímu nastupuje nový človek.

    Návod na mňa dá vedúcemu aj tímu prvý podklad: ako spolu hovoriť, ako dávať spätnú väzbu a kedy sa pracuje najlepšie.

  • Blížia sa rozhovory 1:1 a neviete, kde začať.

    Zhrnutie pre vedúceho ukáže silné stránky, čo človeka motivuje, ako reaguje pod tlakom, a pridá otázky na stretnutie.

  • Z výberového konania nastupuje človek, ktorého poznáte z testov.

    Prijatého kandidáta prevediete do tímu aj s hotovými testami. Kredity sa odpočítajú len za testy, ktoré má tím navyše.

Čo dostanete

Ukážky z demo tímu Marketing.

Návod na mňa

Návod na mňaEva Kráľová
Čo mi energiu berie

Improvizácia na poslednú chvíľu, vyrušovanie a rozhodnutia bez podkladov. Pod tlakom sa utápam v kontrolách. Pomôže mi, keď mi niekto povie, čo už stačí.

Ako riešim nezhody a ako na mňa

Konflikt neotváram hneď, potrebujem si vec najprv premyslieť. Opýtajte sa ma v pokoji a medzi štyrmi očami, poviem vám, čo mi prekáža.

Toto je pohľad z testov. Najlepší návod je opýtať sa.

Jedna stránka v prvej osobe: ako so mnou komunikovať, čo mi dodáva a berie energiu, ako riešim nezhody, kedy pracujem najlepšie a ako mi dávať spätnú väzbu. Vzniká z testu DISC a ďalších testov kampane.

Vytlačiť ukážku Návodu na mňa

Zhrnutie pre vedúceho

Len pre vedúcehoMarketingMichal KolárHýbateľ · Vyhľadávač zdrojov a Inovátor · rieši nezhody spoluprácou
Silné stránky
  • Tímová spolupráca a zdieľanie nápadov
  • Nadšenie a schopnosť strhnúť ľudí
  • Chuť do pestrej a premenlivej práce
Otázky na stretnutie 1:1
  • Ktoré z rozbehnutých vecí teraz najviac treba dotiahnuť?
  • Akú svoju prácu chcete viac ukázať tímu alebo vedeniu?

Jedna strana na človeka: silné stránky, čo motivuje, ako reaguje pod tlakom, rozvojové tipy a otázky na stretnutie 1:1. Len v menovitom tíme.

Vytlačiť ukážku zhrnutia

Prevod prijatého kandidáta do tímu

Prijatého kandidáta pridáte z výberového konania do tímu jedným krokom. Po súhlase sa hotové testy započítajú bez kreditov a zostáva vyplniť len tie, ktoré má tím navyše.

Návod na mňa

Karta, ktorú človek pozná

V kampani s testom DISC dostane Návod na mňa každý človek na konci testov a môže si ho vytlačiť. Firma ho vidí podľa viditeľnosti kampane.

  • Menovitý tím

    Firma vidí Návod na mňa každého človeka (v kampani s testom DISC) a k tomu zhrnutie pre vedúceho.

  • Anonymný tím

    Firma Návod na mňa uvidí, len keď ho človek zdieľa.

  • Tlač pre celý tím

    Návody celého tímu vytlačíte naraz, každý na jednu stranu A4.

Šablóny na rozvoj

  • Rozvoj tímu

    • DISC, 5 min
    • Tímové role, 6 min
    • Konfliktné štýly, 4 min
    • Pracovný štýl, 5 min
    • Chronotyp, 3 min, voliteľne

  • Talent management a nástupníctvo

    • Big Five, 5 až 7 min
    • Emočná inteligencia, 5 min
    • Tímové role, 6 min
    • Dark Triad, 3 min

  • Rozvoj obchodného tímu

    • Emočná inteligencia, 5 min
    • Pracovný štýl, 5 min
    • Kariérne hodnoty, 5 min
    • Grit, 2 min

Tím 8 ľudí a 4 testy na človeka: 32 kreditov, teda 188,80 € bez DPH.

Návod na mňa vzniká z testu DISC. Šablónam, ktoré ho nemajú, ho sprievodca kampaňou odporučí.

Časté otázky k rozvoju

Čo vedúci a personalisti riešia, kým pošlú ľuďom pozvánky.

Čo je Návod na mňa?

Jednostranová karta v prvej osobe o tom, ako s človekom pracovať: komunikácia, energia, nezhody, najlepší čas a spätná väzba. Vedúcim slúži ako koučovacia karta. Vychádza z testov, preto končí pripomenutím, že najlepší návod je opýtať sa.

Hodí sa to aj na onboarding?

Áno. Nový človek vyplní testy v prvých dňoch a v kampani s testom DISC majú vedúci aj tím Návod na mňa hneď od začiatku. Prijatého kandidáta prevediete z výberového konania aj s hotovými testami.

Platíme znova za testy z výberového konania?

Nie. Po prevode do tímu sa hotové testy započítajú bez kreditov. Platíte len testy, ktoré má tím navyše.

Uvidia ľudia svoj Návod na mňa?

Áno. V kampani s testom DISC ho každý dostane na konci testov spolu s reportom a môže si ho vytlačiť.

Chýba tu odpoveď? Napíšte nám na podpora@skuskaosobnosti.sk.

Ďalšie použitie

Vyskúšajte Návod na mňa najprv na sebe

Založte tímovú kampaň so sebou ako prvým človekom. Po testoch uvidíte svoj report a Návod na mňa.

Vyskúšať zadarmo 10 kreditov je na nás

Vyberte si jazyk

Otvoríme túto stránku vo zvolenom jazyku. Kde ešte nie je preložená, dostanete sa na úvodnú stránku.

Používame cookies

Nevyhnutné cookies sa starajú o prihlásenie a platby. So súhlasom navyše meriame návštevnosť, aby sme vedeli, čo na webe zlepšiť. Zásady ochrany údajov