Prihláste sa a pokračujte k svojim výsledkom.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zadarmo
Mapa ukazuje vašu pozíciu medzi asertivitou, teda ochotou presadiť si svoje, a ústretovosťou, teda ochotou vyjsť druhému v ústrety. Značka je vážený priemer všetkých piatich vašich skóre.
Kompromis sekundárny štýl: Spolupráca
Nikto nepoužíva len jeden štýl. Takto silno sa u vás prejavuje každý z piatich, od najvýraznejšieho po najslabší.
Skóre opisuje, ako ochotne po danom štýle siahate, nie ako dobre konflikty zvládate. Žiadny zo štýlov nie je lepší než ostatné a porovnanie je orientačné.
Aký široký je váš repertoár Medzi vaším najsilnejším a najslabším štýlom je veľký rozdiel, takže máte jasnú preferenciu - a tá má svoje plusy aj limity. V sporoch, ktoré vášmu štýlu sadnú, ste vo svojom živle; tam, kde by sa hodil iný prístup, siahnete po tom svojom zo zvyku. Tipy nižšie mieria priamo na váš najsilnejší štýl.
8náskok 1. štýlu 36rozptyl medzi štýlmiŠtýl s najvyšším skóre. Ako funguje vnútri, podľa čoho ho spoznáte v bežnom dni a čo sa s ním deje, keď sa spor vyhrotí.
Hľadáte strednú cestu - férová je pre vás dohoda, v ktorej každý niečo získa a každý niečo pustí.
Kompromis stráži dve veci naraz: aby sa spor vyriešil a aby výsledok uniesli obe strany. Riešenie preto nehľadáte do hĺbky, ale v polovici cesty - rýchlo odhadnete, čo môžete pustiť, a ponúknete výmenu. Nikto pritom nepoužíva jediný štýl stále; je to preferencia, po ktorej siahate ako po prvej, a pri veci, ktorú deliť nechcete, prepnete aj vy.
V práci sa po dvadsiatich minútach dohadovania ozvete s tým, ako by sa to dalo rozdeliť - a rokovanie sa zase pohne. Doma sa to pozná na drobných obchodoch: „dnes tvoj film, nabudúce môj", „túto vec zariadim ja, tamtú ty". Ľudia vás berú ako férový náprotivok, pretože u vás vedia, že si každý niečo odnesie.
Keď spor pritvrdne, začnete zľavovať rýchlejšie - hlavne aby to skončilo. Dohoda potom sadne niekam doprostred, lenže poriadne nepomôže ani jednému z vás a téma sa o pár týždňov vráti.
Ako druhý najsilnejší štýl dáva vášmu hlavnému spôsobu hĺbku: aj keď rozhovor vediete inak, zaujíma vás, čo je za tým, a hľadáte riešenie skôr než víťazstvo. Vďaka tomu sa u vás spory častejšie naozaj uzavrú, len počítajte s cenou - stojí to čas a energiu navyše a pri drobnostiach môže okolie vaše vypytovanie vnímať ako váhanie.
Päť krokov vybraných priamo pre váš primárny štýl. Neskúšajte ich všetky naraz - vyberte si jeden a dajte mu mesiac.
Kedy kompromis fungujeNajlepšie funguje, keď sú nároky oboch strán porovnateľne silné, času je málo a stávka nie je zásadná - kto dnes vyzdvihne deti, ako sa rozdelia služby, kde sa stretneme. Skvele slúži aj ako záloha: keď hľadanie ideálneho riešenia uviazne, férová polovica udrží rokovanie v pohybe. Rýchlosť je tu sama osebe hodnota.
Kedy vám škodíŠkodí tam, kde sa rozdiel deliť nedá - pri hodnotách, pri bezpečnosti alebo pri veciach, ktoré sa budú opakovať roky. Vznikne z toho dohoda, ktorá nesadne ani jednej strane, a téma sa vráti o mesiac v horšej podobe. Riziko je aj v rýchlosti: polovica ponúknutá v piatej minúte zavrie rozhovor skôr, než sa stihne ukázať lepšie riešenie.
Odložte prvú ponukuPri dôležitých témach vedome odsuňte prvú ponuku na výmenu aspoň o desať minút a ten čas venujte otázkam. Keď potom kompromis príde, bude stáť na tom, čo je pre koho podstatné, nie na delení čísla. Pri veciach, na ktorých vám naozaj záleží, si dopredu pomenujte tú jedinú, z ktorej nezľavíte.
Výmena podľa dôležitostiNamiesto delenia každej položky napoly nech si obe strany zoradia sporné body podľa dôležitosti - pokojne nahlas a na papier. Potom si vymeňte celé body: čo je pre druhého na prvom mieste a pre vás na treťom, pustite celé, a naopak. Dohoda vyjde rovnako rýchlo, lenže každý si odnesie to, na čom mu záleží najviac, namiesto polovice všetkého.
Frázy do života„Skôr než sa dohodneme na polovici - čo je z toho pre každého z nás najdôležitejšie?" „Toto ti nechám celé, toto si nechám ja. Sedí to takto?" „Skúsme to takto mesiac a potom sa k tomu stretneme znova." Prvá otázka zdrží o minútu, ale často urobí z férovej dohody dobrú dohodu; v práci fungujú rovnaké vety vo vykaní.
Konfliktu sa nevyhýbate, takže sa u vás veci riešia včas a nič sa nedusí. Napriek tomu stojí za to vedieť občas nechať tému ležať - keď sú obaja unavení, keď je niekto v afekte alebo keď ide o maličkosť, ktorá do rána zmizne sama - odložiť rozhovor totiž nie je ústup, ale voľba.
Test konfliktných štýlov je nástroj sebapoznania, nie diagnostika ani nástroj na výber zamestnancov. Vychádza z dual-concern modelu riešenia konfliktov, ako ho opísali Blake a Mouton a ako ho neskôr rozvinuli Pruitt a Rubin, ale položky aj vyhodnotenie sú naše vlastné; opisuje sklony v správaní, nemeria schopnosti ani charakter a porovnanie je orientačné. Ak vám konflikty dlhodobo zasahujú do práce, do štúdia alebo do vzťahov, preberajte to radšej s odborníkom než s výsledkom online testu.
To, ako riešite nezhody, nestojí samo osebe. Najtesnejšie súvisí s prívetivosťou, teda s tým, nakoľko človeku záleží na vzťahu a na tom, aby druhému vyšiel v ústrety, a s asertivitou, teda s ochotou presadiť si svoje. Kto chce ísť hlbšie, môže si nechať zmerať osobnosť širšie alebo sa pozrieť na svoj štýl konania a komunikácie - a poskladať si celistvejší obraz, než aký dá jediný test.
Súvislosti medzi testami berte orientačne - ide o štatistické vzťahy naprieč ľuďmi, nie o pravidlo, ktoré by muselo platiť u vás.
Tento test slúži na orientačné sebapoznanie a nenahrádza profesionálnu psychologickú diagnostiku.
Nevyhnutné cookies sa starajú o prihlásenie a platby. So súhlasom navyše meriame návštevnosť, aby sme vedeli, čo na webe zlepšiť. Zásady ochrany údajov
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands