Najviac si ceníte nezávislosti – flexibilita a autonómia sú pre vás kľúčové.
Vaša najsilnejšia kariérna hodnota je Nezávislosť (74%).
Vaše skóre v piatich dimenziách kariérnych hodnôt.
Každá dimenzia je škála medzi dvoma pólmi. Marker ukazuje, kde sa nachádzate.
Vaše skóre vs. populačný priemer (50 %). Dimenzie nad 50 % sú nadpriemerné.
Čo vaše skóre v jednotlivých dimenziách znamená.
Úspech a rast sú pre vás dôležité, ale nie za každú cenu. Dokážete oceniť pokrok, ale nepotrebujete neustále prekonávať hranice. Hľadáte rovnováhu medzi ambíciami a spokojnosťou s tým, čoho ste dosiahli.
Nezávislosť je pre vás dôležitá, ale dokážete fungovať aj v štruktúrovanom prostredí. Oceníte flexibilitu, ale nepotrebujete absolútnu voľnosť. Hľadáte rovnováhu medzi autonómiou a tímovou spoluprácou.
Istota je pre vás dôležitá, ale ste ochotní prijať určitú mieru rizika za zaujímavé príležitosti. Hľadáte rovnováhu medzi stabilitou a novými výzvami.
Vzťahy a pomoc ostatným sú pre vás dôležité, ale nevnímate ich ako jedinú motiváciu. Oceňujete príjemné pracovné prostredie a zmysluplnú prácu, ale dokážete fungovať aj v menej sociálnych roliach.
Vplyv a uznanie sú pre vás príjemné, ale nie nevyhnutné. Dokážete pracovať bez konštantnej spätnej väzby a nepotrebujete byť za každú cenu vo vedúcej pozícii. Uznanie od kolegov si však vážite.
Charakteristické rysy na oboch póloch každej dimenzie.
Ambicióznosť, cieľavedomosť, orientácia na výsledky, seberozvoj, súťaživosť
Spokojnosť, nenáročnosť, pokoj, orientácia na proces, prijatie
Autonómia, kreativita, flexibilita, sebaurčenie, experimentovanie
Konformita, potreba štruktúry, preferencia vedenia, predvídateľnosť
Obozretnosť, plánovanie, work-life balance, finančná gramotnosť, lojalita
Ochota riskovať, dobrodružstvo, tolerancia neistoty, flexibilita, spontánnosť
Empatia, tímový duch, altruizmus, sociálna zodpovednosť, mentoring
Samostatnosť, orientácia na úlohy, nezávislosť, pragmatizmus
Leadership, ambície, charizmatickosť, zodpovednosť, viditeľnosť
Skromnosť, práca v pozadí, vnútorná motivácia, tímový hráč
Ako vaše kariérne hodnoty ovplyvňujú vzťahy s ostatnými.
Vaša ambicióznosť môže byť inšpiráciou pre partnera a priateľov, ale niekedy vytvára tlak. Ľudia okolo vás môžu mať pocit, že „nikdy nič nestačí". Komunikujte, že vaše ambície sú osobné a neočakávate rovnakú úroveň drivu od ostatných.
Vaša potreba nezávislosti sa môže prejavovať aj vo vzťahoch – potrebujete osobný priestor a čas pre seba. Partner by mal rešpektovať vašu potrebu autonómie. V tímových vzťahoch preferujete voľnejšiu spoluprácu pred rigidnou hierarchiou.
Vaša orientácia na stabilitu prináša do vzťahov pocit bezpečia. Ste spoľahlivý partner, ktorý plánuje budúcnosť a myslí na zabezpečenie rodiny. Vaši blízki oceňujú, že sa na vás dá spoľahnúť.
Vaše zameranie na vzťahy z vás robí výnimočného partnera a priateľa. Prirodzene sa staráte o blízkych a vytvárate harmonické prostredie. Pozor ale na tendenciu dávať príliš na úkor seba.
Vaša prirodzená tendencia viesť a rozhodovať sa môže premietať aj do vzťahov. Partner by mal byť niekto, kto rešpektuje vašu potrebu vplyvu, ale zároveň vie stanoviť hranice. V tímoch prirodzene preberáte vedúcu rolu.
Aké pracovné prostredie vám vyhovuje a ako sa vaše hodnoty prejavujú v práci.
V práci neustále hľadáte nové výzvy a príležitosti na rast. Preferujete prostredie s jasným kariérnym rebríčkom, mentoring programy a možnosťou profesionálneho rozvoja. Stagnácia vás demotivuje rýchlejšie ako čokoľvek iné.
Ideálne prostredie: Rýchlo rastúce firmy, startupy, konzultantské firmy, organizácie s jasným kariérnym postupom
Ideálna je pre vás práca s flexibilným časom, možnosťou remote práce a minimálnym mikromanažmentom. Vynikáte ako freelanceri, podnikatelia alebo v roliach s vysokou mierou autonómie. Detailná kontrola vás demotivuje.
Ideálne prostredie: Remote-first firmy, kreatívne agentúry, freelance, startupy s plochou hierarchiou
V práci oceňujete jasné štruktúry, predvídateľné úlohy a stabilných zamestnávateľov. Preferujete veľké, zavedené firmy s dobrými benefitmi. Nečakané zmeny a reorganizácie vás stresujú. Ste lojálny zamestnanec, ktorý si váži dlhodobé vzťahy s firmou.
Ideálne prostredie: Veľké korporácie, štátna správa, zdravotníctvo, školstvo, bankovníctvo
V práci vynikáte v tímových roliach, kde môžete budovať vzťahy a pomáhať ostatným. Preferujete prácu s priamym sociálnym dopadom. Konflikty a toxické prostredie vás výrazne demotivujú. Ste prirodzeným mentorom a mediátorom.
Ideálne prostredie: Neziskové organizácie, zdravotníctvo, školstvo, sociálne služby, firmy s CSR zameraním
V práci aspirujete na vedúce pozície a roly s rozhodovacou právomocou. Motivuje vás zodpovednosť za výsledky tímu a možnosť ovplyvňovať stratégiu. Práca bez vplyvu a uznania vás frustruje. Ste prirodzený líder.
Ideálne prostredie: Manažérske pozície, vedenie projektov, podnikanie, politika, konzultantstvo
Ako sa vaše kariérne hodnoty navzájom posilňujú alebo limitujú.
Úspech + nezávislosť: chcete dosahovať veľké veci, ale po svojom. Ideálny profil pre podnikanie, freelancing alebo vedenie vlastného tímu. Korporátna štruktúra vás môže zväzovať.
Ľudia, ktorí zdieľajú vašu najsilnejšiu kariérnu hodnotu.
Steve Wozniak - Spoluzakladateľ Apple – hacker a nezávislý tvorca
Frida Kahlo - Umelkyňa, ktorá si vždy išla vlastnou cestou
Richard Branson - Podnikateľ, ktorý si buduje biznis na slobode a kreativite
Richard Branson - Podnikateľ, ktorý miluje riziko a dobrodružstvo
Vaše najsilnejšie a najslabšie dimenzie s konkrétnymi odporúčaniami.
Nezávislosť (74%)
Sloboda a autonómia sú pre vás v práci na prvom mieste. Chcete si sami určovať, ako, kedy a kde budete pracovať. Kreatívna voľnosť, minimálny dohľad nadriadených a flexibilita sú pre vás dôležitejšie než vyšší plat alebo prestíž.
Istota a stabilita (45%)
Odbory zodpovedajúce vašim dvom najsilnejším kariérnym hodnotám.
Test kariérnych hodnôt meria pracovnú motiváciu a priority. Pre kompletné kariérne odporúčania zvážte aj test RIASEC a test 16 typov.
Tento test slúži na orientačné sebapoznanie a nenahrádza profesionálnu psychologickú diagnostiku.