Martin Baláž

Dokončené

Nábor: obchodný zástupca OZ-04

Nábor: obchodný zástupca · Martin Baláž · 24. 10. 2026

44 %

Slabá zhoda s profilom Nábor: obchodná pozícia

4. miesto zo 4 kandidátov, ktorí majú hotovo

Čo overiť na pohovore: energia v kontakte s ľuďmi (extraverzia je pod rozsahom pozície a má v profile vysokú váhu).

Rozklad podľa profilu pozície

cieľový rozsahMartin Baláž

ExtraverziaBig Five · váha vysoká143 %

SvedomitosťBig Five · váha vysoká4087 %

Emočná stabilitaBig Five · váha nízka3616 %

Sociálne vnímanieEQ · váha stredná2848 %

Zvládanie stresuEQ · váha stredná1332 %

Akčné tempoPracovný štýl · váha nízka3078 %

OdolnosťPodnikavosť · váha nízka2345 %

Silné stránky

Žiadna dimenzia profilu nie je v rozsahu pozície.

Overiť na pohovore

Energia v kontakte s ľuďmiExtraverzia 14, profil od 44
Odolnosť v náročných situáciáchZvládanie stresu 13, profil od 38
Čítanie ľudí a ich potriebSociálne vnímanie 28, profil od 44

Otázky na pohovor

Vybrané podľa odchýlok od profilu, najprv tie s najväčšou váhou.

Práca na tejto pozícii znamená takmer celý deň medzi ľuďmi. Ako v takom dni hospodárite s energiou a čo vám pomáha vydržať do konca?Na čo sa pozerať: realistický pohľad na vlastnú energiu a konkrétne spôsoby, ako ju doplniť, nie sľub, že to „nejako pôjde“Extraverzia
Predstavte si, že máte počas dňa osloviť niekoľko ľudí, ktorých nepoznáte, napríklad nových zákazníkov. Ako sa na také hovory pripravíte a ako ich začnete?Na čo sa pozerať: konkrétna príprava a prvé kroky rozhovoru, nie odkladanie hovorov alebo ich presúvanie na inýchExtraverzia
Niekoľko týždňov po sebe máte v práci výrazne viac úloh ako zvyčajne. Čo vám pomáha udržať rozumné tempo a neprenášať napätie na okolie?Na čo sa pozerať: konkrétne spôsoby, ako tlak rozložiť (priority, dohoda s vedúcim), nie len zaťať zuby a čakaťZvládanie stresu
Zákazník hovorí, že je všetko v poriadku, ale v jeho správaní niečo nesedí. Čo si všímate a ako zistíte, čo sa naozaj deje?Na čo sa pozerať: pozornosť k neverbálnym signálom a doplňujúce otázky, nie spoliehanie sa len na to, čo zazneloSociálne vnímanie
Vo firme sa chystá zmena, o ktorej zatiaľ nikto nepozná podrobnosti, a týka sa aj vašej práce. Ako s takou neistotou pracujete, kým sa veci vyjasnia?Na čo sa pozerať: sústredenie na to, čo sa dá ovplyvniť, a otázka priamo u zdroja, nie domýšľanie najhorších scenárovEmočná stabilita
Ako pracujete v období, keď nie je jasné, či projekt alebo zákazka bude vôbec pokračovať?Na čo sa pozerať: sústredenie na to, čo sa dá ovplyvniť, a otvorené otázky, nie ochromenie neistotouOdolnosť

Prínos pre tím: Marketing

Štýl Svedomitosť: v tíme je hlavným štýlom u 1 zo 6 ľudí.
Proaktivita 23, nízke: mimo rozpätia tímu (36 až 80). Tu sa od celého tímu líši, čo môže tím obohatiť aj skomplikovať: preberte to pri zaškolení.
Riziko 11, nízke: mimo rozpätia tímu (20 až 72). Tu sa od celého tímu líši, čo môže tím obohatiť aj skomplikovať: preberte to pri zaškolení.
Kristína Lukáčová vedie tím. Tipy na spoluprácu oboma smermi:Martin Baláž. Tip na spoluprácu, druhý človek: Kristína Lukáčová Začnite záverom a odporúčaním, podklady pridajte ako prílohu. Kristína rozhoduje rýchlo a ocení jasnú voľbu viac ako dlhý rozbor.Kristína Lukáčová. Tip na spoluprácu, druhý človek: Martin Baláž Otázky neprebíjajte ráznosťou: Martin chce dáta, nie rozhodnosť. Pripravte fakty a dajte čas na kontrolu, výsledok bude nepriestrelný.

Porovnanie so 6 ľuďmi tímu.

Vychádza z testov kampane: Big Five, Emočná inteligencia, Pracovný štýl, Podnikavosť, DISC, Tímové role.

Fit skóre je podporný ukazovateľ, nie rozhodovací nástroj. Rozhodnutia o kandidátoch vždy robí človek.