Pre firmy · Detail kandidáta

Lucia Vargová

Dokončené

Nábor: obchodný zástupca OZ-03 lucia.vargova@example.com

Nábor: obchodný zástupca · Lucia Vargová · 4. 10. 2026

60 %

Čiastočná zhoda s profilom Nábor: obchodná pozícia

3. miesto zo 4 kandidátov, ktorí majú hotovo

Najlepšie sedí rozvážne a dôkladné tempo. Čo overiť na pohovore: dôkladnosť a dotiahnutie do konca (svedomitosť je pod rozsahom pozície a má v profile vysokú váhu).

Rozklad podľa profilu pozície

cieľový rozsahLucia Vargová

ExtraverziaBig Five · váha vysoká3055 %

SvedomitosťBig Five · váha vysoká2848 %

Emočná stabilitaBig Five · váha nízka4235 %

Sociálne vnímanieEQ · váha stredná3674 %

Zvládanie stresuEQ · váha stredná2462 %

Akčné tempoPracovný štýl · váha nízka44100 %

OdolnosťPodnikavosť · váha nízka3063 %

Silné stránky

Rozvážne a dôkladné tempoAkčné tempo 44

Overiť na pohovore

Dôkladnosť a dotiahnutie do koncaSvedomitosť 28, profil od 44
Energia v kontakte s ľuďmiExtraverzia 30, profil od 44
Odolnosť v náročných situáciáchZvládanie stresu 24, profil od 38

Otázky na pohovor

Vybrané podľa odchýlok od profilu, najprv tie s najväčšou váhou.

Opíšte projekt, ktorý bolo treba dotiahnuť, aj keď vás už nebavil. Čo vám pomohlo dodržať termíny?Na čo sa pozerať: konkrétne návyky a nástroje (zoznam, CRM, kalendár), nie všeobecné „nejako to zvládam“Svedomitosť
Predstavte si týždeň s piatimi úlohami s rôznymi termínmi, ku ktorým nečakane pribudnú ďalšie dve. Ako si prácu rozvrhnete a ako zabezpečíte, aby nič nevypadlo?Na čo sa pozerať: konkrétny systém plánovania a priebežná kontrola stavu, nie spoliehanie sa na pamäť a na to, že to vyjdeSvedomitosť
Práca na tejto pozícii znamená takmer celý deň medzi ľuďmi. Ako v takom dni hospodárite s energiou a čo vám pomáha vydržať do konca?Na čo sa pozerať: realistický pohľad na vlastnú energiu a konkrétne spôsoby, ako ju doplniť, nie sľub, že to „nejako pôjde“Extraverzia
Zákazník na vás pri osobnom stretnutí zvýši hlas kvôli chybe, ktorú spôsobil niekto iný. Ako budete rozhovor viesť, aby sa situácia upokojila?Na čo sa pozerať: pokojný tón, uznanie problému a ponuka ďalšieho kroku, nie obrana, vyčítanie alebo odchod z rokovaniaZvládanie stresu
Opíšte, ako postupujete, keď vám v práci ujde chyba, ktorá skomplikuje prácu kolegom. Čo vám pomáha vrátiť sa k bežnej práci?Na čo sa pozerať: prevzatie zodpovednosti, náprava a poučenie, potom návrat k práci, nie dlhé sebaobviňovanieEmočná stabilita
V tíme je nový kolega, ktorý sa zatiaľ do ničoho nezapája. Ako zistíte, čo mu chýba, a čo pre to urobíte?Na čo sa pozerať: záujem o jeho pohľad a cielená pomoc so zapojením, nie predpoklad, že je to len jeho vecSociálne vnímanie

Prínos pre tím: Marketing

Rola Tímový hráč: v tíme ju zatiaľ nemá nikto zo 6 ľudí.
Rola Dotahovač: v tíme ju zatiaľ nemá nikto zo 6 ľudí.
Štýl Stálosť: ako hlavný štýl ho v tíme zatiaľ nemá nikto zo 6 ľudí.
Proaktivita 29, nízke: mimo rozpätia tímu (36 až 80). Tu sa od celého tímu líši, čo môže tím obohatiť aj skomplikovať: preberte to pri zaškolení.

Porovnanie so 6 ľuďmi tímu.

Vychádza z testov kampane: Big Five, Emočná inteligencia, Pracovný štýl, Podnikavosť, DISC, Tímové role.

Fit skóre je podporný ukazovateľ, nie rozhodovací nástroj. Rozhodnutia o kandidátoch vždy robí človek.