Demo režim - prezeráte ukážkové dáta. Zmeny nie sú možné.
Založiť firemný účet
Späť na kampaň
Pre firmy · Detail kandidáta

Jana Kováčová

Dokončené
Zdieľať s vedúcim
Nábor: obchodný zástupca OZ-01 jana.kovacova@example.com

Nábor: obchodný zástupca · Jana Kováčová · 1. 10. 2026

95 %

Silná zhoda s profilom Nábor: obchodná pozícia

1. miesto zo 4 kandidátov, ktorí majú hotovo

Najlepšie sedia dôkladnosť a dotiahnutie do konca a čítanie ľudí a ich potrieb. Čo overiť na pohovore: energia v kontakte s ľuďmi (extraverzia je kúsok pod rozsahom pozície a má v profile vysokú váhu).

Rozklad podľa profilu pozície

cieľový rozsahJana Kováčová
ExtraverziaBig Five · váha vysoká3984 %
SvedomitosťBig Five · váha vysoká76100 %
Emočná stabilitaBig Five · váha nízka5784 %
Sociálne vnímanieEQ · váha stredná73100 %
Zvládanie stresuEQ · váha stredná58100 %
Akčné tempoPracovný štýl · váha nízka64100 %
OdolnosťPodnikavosť · váha nízka68100 %

Silné stránky

  • Dôkladnosť a dotiahnutie do koncaSvedomitosť 76
  • Čítanie ľudí a ich potriebSociálne vnímanie 73
  • Odolnosť v náročných situáciáchZvládanie stresu 58

Overiť na pohovore

  • Energia v kontakte s ľuďmiExtraverzia 39, profil od 44
  • Pokoj pod tlakomEmočná stabilita 57, profil od 62

Otázky na pohovor

Vybrané podľa odchýlok od profilu, najprv tie s najväčšou váhou.

  1. Predstavte si, že máte počas dňa osloviť niekoľko ľudí, ktorých nepoznáte, napríklad nových zákazníkov. Ako sa na také hovory pripravíte a ako ich začnete?Na čo sa pozerať: konkrétna príprava a prvé kroky rozhovoru, nie odkladanie hovorov alebo ich presúvanie na inýchExtraverzia
  2. Opíšte, ako vystupujete na porade, kde treba presadiť vlastný návrh pred väčšou skupinou. Čo urobíte, aby vás bolo počuť?Na čo sa pozerať: aktívne a zrozumiteľné vystúpenie s pripravenými bodmi, nie čakanie, kým sa niekto na názor opýtaExtraverzia
  3. Predstavte si, že vedúci pred celým tímom ostro skritizuje výsledok vašej práce. Ako zareagujete na mieste a čo s kritikou urobíte v ďalších dňoch?Na čo sa pozerať: oddelenie obsahu kritiky od emócií a konkrétny krok k náprave, nie dlhé hĺbanie alebo obranný postojEmočná stabilita
Dominancia3Vplyv2Stálosť0Svedomitosť1JK

Prínos pre tím: Marketing

  • Štýl Vplyv: v tíme je hlavným štýlom u 2 zo 6 ľudí.
  • Kristína Lukáčová vedie tím. Tipy na spoluprácu oboma smermi:Jana Kováčová. Tip na spoluprácu, druhý človek: Kristína Lukáčová Začnite výsledkom a ďalším krokom, dlhý úvod vynechajte: Kristína chce rýchlo vedieť, o čo ide. Nadšenie podložte konkrétnym prínosom a ponúknite jasnú voľbu.Kristína Lukáčová. Tip na spoluprácu, druhý človek: Jana Kováčová Nechajte nápad chvíľu rásť, než z neho urobíte úlohu: Jana myslí nahlas a energiu berie z ľudí. Plán potom ostatným dobre predstaví a získa spojencov.

Porovnanie so 6 ľuďmi tímu.

Vychádza z testov kampane: Big Five, Emočná inteligencia, Pracovný štýl, Podnikavosť, DISC, Tímové role.

Fit skóre je podporný ukazovateľ, nie rozhodovací nástroj. Rozhodnutia o kandidátoch vždy robí človek.

Vyberte si jazyk

Otvoríme túto stránku vo zvolenom jazyku. Kde ešte nie je preložená, dostanete sa na úvodnú stránku.

Používame cookies

Nevyhnutné cookies sa starajú o prihlásenie a platby. So súhlasom navyše meriame návštevnosť, aby sme vedeli, čo na webe zlepšiť. Zásady ochrany údajov